юрист - консультант

бесплатные консультации, составление заявлений в суд - качественно и быстро


Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас

Уведомление о сокращении штата
Образцы разное

Уведомление о сокращении штата

Уведомление о сокращении штата необходимо тогда, когда работодатель хочет сократить численность работником 

Уведомление о сокращении штата

Примерный образец

Заместителю генерального директора по административно-хозяйственной части Майбаху С.Е. Уведомление Уважаемый Сергей Евгеньевич! В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, на основании приказа от 12.12.08 N 123 предупреждаем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ предлагаем Вам следующие должности: 1. Заведующий хозяйством с окладом 10 000 руб. 2. Водитель-экспедитор с окладом 8000 руб. В настоящее время нет вакансий, соответствующих вашей должности. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Старший инспектор по кадрам
Иванова М.А.
Ознакомлен, один экземпляр получил,
Майбах С.Е.
Дата, подписи

В случае наличия вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые: соответствуют или максимально близки по составу профессиональных обязанностей сокращаемой должности; подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Уведомление может выглядеть, например, так, как показано на с. 38. Внимание: течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Допустим, ознакомился работник с предупреждением 15 декабря 2008 года. Двухмесячный срок истекает 15 февраля 2009 года, и этот день - воскресенье. Следовательно, уволить работника можно не ранее 16 февраля. Основание для такого подсчета дает статья 14 ТК РФ, которая, в частности, устанавливает, что "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

 

МЕНЮ ОБРАЗЦОВ

СЧЕТЧИК ГОСТЕЙ

Сейчас 90 гостей онлайн

Новые образцы

on top
Copyright 2009. All Rights Reserved.