БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ

Трудовой договор. Образец

г. Оренбург 14 марта 2008г.

Управление администрации МО Оренбургский район, именуемое в дальнейшем «РУО», в лице начальника Лошкарева Михаила Федоровича действующего на основании Положения, с одной стороны, и Щегловой Натальи Григорьевны именуемой в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора:
1.1 Щеглова Наталья Григорьевна принимается на должность ведущего специалиста по правовым вопросам.
1.2. Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный приказом начальника о назначении на должность.
2. Общие положения:
2.1. Договор является договором по основной работе.
2.2. Договор заключается на срок по 14 марта 2009г.
2.3. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок 3 мес.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация расторгает трудовой договор по истечения испытательного срока без выплаты выходного пособия.
3. Права и обязанности сторон:
3.1. Муниципальный служащий не имеет право на:
- письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создания организационно-технических условий для их исполнения.,
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями.,
-получение в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимой для исполнения должностных обязанностей информации и материалов.,
- посещение в установленном порядке для исполнения должностных полномочий предприятий, учреждений и организаций.,
- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.,
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной или муниципальной должности.,
- продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации и отношения к исполнению должностных обязанностей.,
-повышение квалификации и переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а так же приобщать к своему личному делу свои объяснения.,
- проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.,
- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы в соответствии с законом Оренбургской области
- объединение в профсоюзные союзы (ассоциации).,
- обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
3.2. Основные обязанности муниципального служащего:
- соблюдать и исполнять Конституцию РФ, федеральные законы и законы Оренбургской области, нормативные правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, а так же решения, принятые населением муниципального образования на референдуме, сходе.,
- добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которыми ознакомлен 14 марта 2008г.
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.,
- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан, общественных объединений, учреждений, предприятий, организаций, запросы депутатов, а так же органов государственной власти и органы местного самоуправления в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица, органа местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования.,
- исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, и нормы служебной этики.,
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.,
- беречь муниципальную собственность.,
-предоставлять ежегодно в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения (до 31 марта).,
-не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшими ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.3. Муниципальный служащий не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской, научной, и иной творческой деятельностью, быть депутатом Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, депутатом законодательного
(представительного) органа власти Оренбургской области, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления.,
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.,
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Оренбургской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.,
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно ему подконтролен или подчинен.,
-использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию.,
- получать гонорары за публикацию и выступления в качестве муниципального служащего.,
- получать подарки, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов, денежные и иные вознаграждения от юридических и физических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей.,
- выезжать в командировки за границу за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.,
- принимать участие в забастовках.,
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений, в органах местного самоуправления.,
-образовывать структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
ОБЯЗАННОСТИ РУО:
«Работодатель» имеет право:
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей.,
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.,
- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Оренбургской области.,
- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск.,
- производить обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи и исполнения им должностных обязанностей.,
- производить пенсионное обеспечение за выслугу лет и выплату пособий, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в порядке, установленном действующим законодательством, в случае смерти наступившей в связи с исполнением должностных обязанностей.,
- выплатить единовременное пособие в размере годового денежного содержания в случае смерти муниципального служащего его семье.,
- выплатить единовременное пособие за полные годы выслуги, имеющиеся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с муниципальной службой при увольнении на пенсию (по достижению пенсионного возраста) или по инвалидности, или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад, который равен________ рублей, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере _____ % процентов, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ______ % процентов, ежемесячная надбавка за работу с секретными документами в размере_______ % процентов от должностного оклада.
4.2.В соответствии с Положением о премировании и материальном поощрении муниципальному служащему выплачивается:
- ежемесячное денежное поощрение - -- %
-материальная помощь в размере двух месячных окладов в год.,
-другие денежные выплаты.
5. Режим работы, время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с 40 часовой продолжительностью рабочего времени в неделю и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью _____ календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Ответственность сторон:
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение на него обязанностей, а так же по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом и законом» О муниципальной службе Оренбургской области»
-за ущеб, причиненный РУО виновными действиями (бездействием).
6.2. РУО несет ответственность в соответствии с законодательством:
-за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.,
- за причинение вреда здоровью муниципальному служащему в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия договора:
7.1.Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: ____________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
__________________________________ ___________________________________
ИНН, № свидетельства ______________ и проживания)
__________________________________
__________________________________ Телефон __________________________
__________________________________ Дата рождения _____________________
(Ф.И.О. полностью) __________________________________
(Ф.И.О. полностью)
М.П. (дата, подпись)
__________________________________
(серия и номер паспорта)
(дата, подпись)
Адреса и реквизиты сторон (сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о государственной регистрации работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)).
Подписи сторон, основная печать организации
Экземпляр трудового договора получен ________________ (Ф.И.О. работника)